2月28日，有新闻媒体报道称，碧桂园开工第一天（2月12日）即确定对集团各中心进行架构调整，其间将伴随大规模的裁员，有部门裁员幅度甚至达到50%。

作为地产行业龙头，碧桂园的一举一动自然备受关注。尽管不是碧桂园首次传出裁员消息，但由于此次从总部到区域，涉及的范围更广，幅度也更大，使得该消息甚嚣尘上，《华夏时报》随即对该消息进行了求证。

3月1日，针对近日网络传言“碧桂园开启大规模裁员”，碧桂园创始人杨国强在2019年春节之后的第一次集团管理会议上明确表示：“肯定不是裁员，我们把大家招进来不容易，不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。”

杨国强透露，“我们要做一个高科技企业，未来地产只是我们多元业务中的一部分，公司已经在用心谋划新的业务。公司接下来会有很多新的业务，包括机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选超市等各个方面都需要大量的人才。“相信到今年年尾，集团员工总量会比年初还要多。”

事实上，裁员传言在网上发酵之后，碧桂园集团及时予以了澄清，表示“ 本次总部组织架构调整聚焦部门职责、流程的优化和权责的进一步下放，以提升整体运营效率”。

碧桂园方面对《华夏时报》记者透露，在当前的市场环境下，精干高效的总部、卓越的人才团队将成为制胜的关键，希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力。为此，碧桂园将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”、“成熟区域大区化试点”、“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构，为未来的发展奠定组织基础和人才基础。

此外，考虑到总部人员整体较为优秀，此次组织优化遵循“先部门架构、权责梳理，基于架构、授权需要，逐步人员下沉”的原则，所有涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。一位碧桂园内部人士也告诉《华夏时报》记者，身边陆续有人离职，远没有到大规模的程度，且都为自主选择，“我们部门最近都还在进人”。同时，其所在的部门考核标准与之前相比亦无变化。

“肯定是今年不乐观，所以说要加快出货，加快跑量，加快回款。但是从接下来半年到一年的时间，对企业应该还是好的。”同策咨询研究总监张宏伟表示，大型房企有意无意的调整，会在客观上带来市场格局的变化，“这是值得我们去关注的”。易居研究院智库中心研究总监严跃进也认为，做好过冬的准备，可能是很多开发商的心态。其预计这样的市场状况在下半年有改观的可能。