■本报见习记者 王明山

2019年的一季度接近尾声，很快便将迎来火爆的校招春招季。《证券日报》记者注意到，公募基金招聘高管的信息也逐渐火热起来，似乎在为今年的春招“热场子”。不过，有3家公募基金招聘督察长的信息格外引人注目：没有选择在同行业引进，没有选择从股东方派任，而是选择通过猎头公司挖掘人才。

3家基金公司对督察长一职给出的年薪待遇分别为108万元-144万元，48万元-72万元和30万元-60万元，这相比此前基金公司开价500万元招聘投资总监的待遇大打折扣。对此有猎头对《证券日报》记者表示：“督察长一职主要负责公司的监察稽核工作，是基金公司风控上极为重要的一环，其工资待遇一般在百万元级别，30万元到60万元的税前年薪确实有些小气。”

3家公募基金招聘督察长

最低仅给出30万元年薪

今年3月初，证监会新闻发言人表示，将扎实推进证券基金经营机构行政许可公开工作，公开证券基金经营机构行政许可反馈意见内容，进一步公开基金类审核标准，并制定了《基金类行政许可审核工作指引1号》，进一步强化了公司总经理和督察长一职的任职条件及岗位职责，并提到“新设立公募的总经理、督察长2年内不许离职”。

实际上，公募基金行业的高管变动一直是投资者关注的话题，董事长、总经理、投资总监等职位的变化都会对公司的正常运作产生一定的干扰。督察长一职亦是如此，作为基金公司监察稽核工作的最后一道关口，其职责是确保基金公司稳健、安全的发展方向，更有效地保护投资者利益。

近日，《证券日报》记者注意到，有猎头公司在招聘网站发布了3则招聘公募督察长的信息，并在招聘信息中明确表示为“某公募基金职位”或“某知名公募基金”。3家企业给出的薪资待遇也不尽相同：最高的一家基金公司给出的年薪为108万元-144万元，最低的一家基金公司开价30万元-60万元，另一家基金公司开价为48万元-72万元。

其中，开价最高的基金公司对该职位的描述也最为详细，不仅详细提到了该职位需要负责的8项职责，还要求应聘者具备“10年以上财务、审计、法律合规工作经验，其中5年以上财务、基金审计、法律合规管理工作经验”的条件。最后该招聘信息中还写到，该基金公司是北京市一家中外合营公司，企业规模有100人-499人。